Apakah Anda yakin ingin menghapus data ini secara permanen?
Data yang sudah tersimpan tidak akan berubah sebelum disetujui admin.
Data yang akan dikoreksi:
Alasan ini akan tersimpan dalam riwayat koreksi dan dapat dilihat admin.
Evaluasi Kinerja & Presensi Terpadu
Administrator SDM
Role: Admin Utama
Administrator SDM
Role: Admin Utama
Evaluasi Kinerja & Presensi Terpadu
Total SDM / Pegawai
Evaluasi Kinerja
Total Log Presensi
Rata-Rata Skor Kinerja
| Tanggal | NIP & Nama Pegawai | Kategori Pegawai | Periode | Skor Akhir | Predikat |
|---|
Formulir ini memuat komponen indikator, PIC penilai, dan bobot resmi sesuai kategori jabatan pegawai.
Pilih sub-kegiatan di bawah ini untuk pencatatan presensi yang terhubung ke indikator penilaian.
| No | Tanggal | Pegawai | Kegiatan | Status | Keterangan | Dicatat Oleh |
|---|
Periksa pengajuan sebelum data kehadiran diubah.
| Tanggal / Pegawai | Kegiatan | Perubahan | Alasan | Pengusul | Aksi |
|---|
| Waktu | Pegawai | Perubahan | Pengusul | Keputusan Admin | Alasan |
|---|
Nilai dan persentase kehadiran dari seluruh sub-kegiatan dihitung secara otomatis.
Jumlah hadir setiap pegawai pada satu kegiatan dalam rentang tanggal tertentu.
| No | NIP | Nama Pegawai | Kategori | Jumlah Hadir |
|---|
Rentang Tanggal: Semua Periode | Kategori: Semua Pegawai
Total Log Presensi
0
Tingkat Kehadiran
0%
Rata-rata Skor Presensi
0.00
Kedisiplinan Tertinggi
-
| NO | NIP & NAMA PEGAWAI | KATEGORI PEGAWAI | LOG MASUK | HADIR | IZIN / SAKIT | ALPA | % HADIR | NILAI PRESENSI |
|---|
Tasikmalaya, 11 Agustus 2026
Mudir Pesantren Amanah
H. Taufik Permana Kusumah, S.Pd.
NIP. -
Kelola data pegawai, tentukan komponen penilai (PIC), dan buatkan akun login pegawai.
| No | NIP | Nama Pegawai | Jabatan | Kategori | Tugas Komponen Penilaian (PIC) | Aksi |
|---|
Pilih jenis laporan di bawah ini untuk mencetak Rapor Kinerja Perorangan atau Rekapitulasi Kinerja Pesantren.
Kosongkan pilihan pegawai untuk membuat PDF semua pegawai sesuai rentang tanggal.
Silakan pilih data penilaian pegawai pada pilihan di atas untuk menampilkan lembar laporan.
Jl. Jenderal Sudirman No. 100, Kompleks Perkantoran Terpadu, Jakarta Central
PERIODE:
| Nama Pegawai | : | - | NIP | : | - |
| Jabatan | : | - | Kategori Pegawai | : | - |
| Tanggal Evaluasi | : | - | Pejabat Penilai | : | - |
| NO | KOMPONEN INDIKATOR PENILAIAN | BOBOT | SKOR | TERBOBOT |
|---|---|---|---|---|
| TOTAL SKOR KINERJA AKHIR: | 0.00 | |||
| PREDIKAT KINERJA: | - | |||
Catatan Evaluasi / Rekomendasi Atasan Direct:
-
Pegawai Yang Dinilai,
(...........................................)
NIP. -
Tasikmalaya, 11 Agustus 2026
Mudir Pesantren Amanah
H. Taufik Permana Kusumah, S.Pd.
NIP. -
Rentang Tanggal: Semua Periode | Kategori: Semua Pegawai
Total Data Evaluasi
0
Rata-rata Skor Kinerja
0.00
Predikat Dominan / Rata-Rata
-
| NO | TANGGAL | NIP & NAMA PEGAWAI | KATEGORI & JABATAN | PERIODE | SKOR | PREDIKAT | CATATAN EVALUASI |
|---|
Tasikmalaya, 11 Agustus 2026
Mudir Pesantren Amanah
H. Taufik Permana Kusumah, S.Pd.
NIP. -
Kelola komponen indikator penilaian, bobot persentase, kriteria kegiatan presensi, dan profil instansi.
| No | Nama Komponen Indikator | Tipe Evaluasi | Bobot (%) | Aksi |
|---|
Kelola nama kegiatan presensi yang digunakan untuk pencatatan daftar hadir harian.
| No | Nama Kegiatan Presensi | Status | Aksi |
|---|
Informasi instansi ini akan ditampilkan pada Header Aplikasi, Layar Login, dan Kop Surat Laporan / Rapor Kinerja.
Pimpinan hanya dapat melihat Dashboard, Data Pegawai, Laporan Kehadiran, dan Laporan Kinerja. Tidak memiliki akses administrasi dan tidak dapat mengunduh PDF.
| No | Nama | Username | Status | Aksi |
|---|---|---|---|---|
| Belum ada akun Pimpinan. | ||||
Unggah berkas Excel (.xlsx / .xls) untuk impor massal data pegawai.
Pastikan baris pertama (header) file Excel berformat seperti berikut:
NIP | Nama | Kategori | Jabatan
Pilihan Kategori Valid:
1. GTP/TKTP | 2. GTTP/TKTTP | 3. TENAGA LAYANAN KHUSUS | 4. PEMBIMBING
| NIP | Nama | Kategori | Jabatan |
|---|
Informasi Utama
-
NIP. -
-
-
Tugas Komponen Penilaian (PIC):
Tugas Presensi Kegiatan: